Sluit het huidige kantoor nog wel aan bij het DNA en de strategie van onze organisatie? Spelen we met het huidige kantoor wel voldoende in op de trends van vandaag zoals digitalisering & automatisering en hybride werken? En gaan we met ons kantoor de ‘war on talent’ winnen? Dit zijn enkele voorbeeldvragen die dagelijks de revue passeren.

Bedrijven zijn zoekende en wij, het Tenant Representation team, helpen hen navigeren. Op dagelijkse basis zitten wij met gebruikers aan tafel om hun huisvestingvraagstukken onder de loep te nemen. Hierbij streven we ernaar om het vastgoed als katalysator in te zetten om bedrijfsambities te realiseren. De ervaring leert dat dit enkel bewerkstelligd kan worden als je in de huid kruipt van je organisatie. Alleen zo ondervind je wat de daadwerkelijke wensen en behoeften zijn van je grootste goed: je werknemers.

Een fijne werkplek die mensen in staat stelt om hun werk op een goede manier te kunnen verrichten is cruciaal. Het verhoogt tenslotte de productiviteit en biedt meer werkplezier. Daarom is het van belang om kritisch te kijken naar het kantoor en te onderzoeken of de kantooromgeving past bij het huidige en toekomstige personeelsbestand. Je hebt tenslotte te maken met verschillende genders, uiteenlopende werkzaamheden, meerdere generaties en verschillende persoonlijkheden.

We hebben de afgelopen 2 jaar veel geleerd, onder andere wat het kantoorleven ons brengt. We zijn per slot van rekening groepsdieren en we willen graag ergens onderdeel van zijn. Dat het kantoor blijft bestaan is een gegeven, maar in welke vorm, op welke locatie en wat voor soort faciliteiten en functionaliteiten daarbij horen, dat is de vraag. Het is tijd om verder te gaan en de juiste duurzame keuze te maken voor een nieuw kantoor. Nu we de kans hebben om het anders te doen, laten we het dan alsjeblieft niet allemaal hetzelfde doen.