Tegelijkertijd maken de CEO’s zich druk over het  aantrekken van hoog opgeleide jonge werknemers, en zien zij dit als kritische succesfactor. Dit vind ik lastig met elkaar te rijmen.

Thuiswerken kan er voor zorgen dat iemand die in Groningen woont nu ook op de Zuidas zou kunnen werken, alleen werk je dan dus niet op de Zuidas. Je werkt thuis. Willen young professionals dat wel?

Young professionals staan de popelen om nieuwe kennis op te doen en om te leren van de mensen om hen heen. Met name in de leeftijdscategorie 18-24 jaar geven werknemers er de voorkeur aan om op kantoor te werken, om te leren, gezien te worden, te netwerken en samen te werken. De Savills Office FiT Survey wijst uit dat 25% van de 18-24-jarige verwacht in de toekomst weer full-time op kantoor te werken. En vergis je niet, luisteren naar deze doelgroep is essentieel voor het succes van je bedrijf, want de beroepsbevolking zal in 2024 voor 75% bestaan uit millenials.

Als ik sollicitanten vraag of zij de voorkeur hebben voor een virtueel sollicitatiegesprek, of een face-to-face sollicitatiegesprek op kantoor, is voor de junior posities het antwoord steevast; op kantoor.

De normen & waarden en bepaalde aannames die gedaan worden bepalen ‘de manier waarop dingen gedaan worden’. De werkplek is bij uitstek de plek om deze cultuur tastbaarder te maken. Het design en de inrichting van het kantoor dragen hieraan bij. Het kantoor illustreert de normen en waarden van een bedrijf en laat zien waar belang aan gehecht wordt. Deze aspecten beïnvloeden mensen en kunnen potentieel talent aantrekken.

Voor mijn gevoel worden de uitspraken over het verdwijnen van het kantoor vanuit financiële overwegingen gemaakt, of vanuit overschatting van de technologische mogelijkheden. Zeker, we kúnnen allemaal thuiswerken. Maar wíllen we dat ook?