• Talent ontwikkelen en onze mensen in staat stellen zich te ontplooien: We bieden toegang tot leer- en ontwikkelingsmogelijkheden die de groei van medewerkers ondersteunen. We meten het aantal opleidingsuren en verhogen, waar nodig, het gemiddelde aantal uren dat medewerkers hieraan besteden, inclusief ESG-trainingen. Ook werken we aan het vergroten van de impact van onze leer- en ontwikkelingsprogramma’s.
• Een inclusieve werkplek bevorderen die divers talent aantrekt en behoudt: We verbreden onze bestaande en toekomstige talentenpool en bevorderen een inclusieve werkplek. Daarbij zorgen we ervoor dat alle medewerkers worden gerespecteerd, eerlijk worden behandeld en volledig zichzelf kunnen zijn.
• De mentale gezondheid en het welzijn van onze medewerkers ondersteunen: Wij erkennen het fundamentele belang van het welzijn van onze medewerkers voor het realiseren van onze strategie. Daarom ondersteunen wij hun mentale, fysieke en/of financiële welzijn door wereldwijd programma’s voor medewerkersondersteuning en andere activiteiten aan te bieden.
• Een cultuur van hoge betrokkenheid bevorderen: Wij meten de feedback uit onze programma’s voor medewerkersbetrokkenheid en geven hier opvolging aan, met als doel de betrokkenheidsscores met name verder te verbeteren.

DUURZAME ONTWIKKELINGSDOELEN VN

De VN heeft Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) geformuleerd voor bedrijven wereldwijd. Wij hebben ons aangesloten bij 9 van de 17 van deze doelen die het meest relevant zijn voor onze organisatie, waarvan drie betrekking hebben op onze bedrijfscultuur:

• Goede gezondheid en welzijn - Ons doel is om gezonde werkplekken te bieden, een gezonde levensstijl aan te moedigen en het bewustzijn van geestelijke gezondheid en welzijn te vergroten.
• Gendergelijkheid - Wij bevorderen actief gendergelijkheid en streven naar een diverse en inclusieve werkplek.
• Fatsoenlijk werk en economische groei - Wij zetten ons in om verantwoord te werken en een eerlijke, veilige en diverse cultuur te bieden.

Onze missie om een carrière in het vastgoed toegankelijk te maken voor iedereen is al goed op weg.

In 2023 hebben we onze inspanningen in deze richting verder voortgezet:

• Savills UK behaalde voor het 17e opeenvolgende jaar de eerste positie als beste werkgever voor leerwerktrajecten en werd opnieuw uitgeroepen tot Times Property Graduate Employer of Choice.
• Savills Noord-Amerika nam de 21e plaats in, in de Newsweek Excellence 1000 Index en werd erkend als voorbeeldbedrijf op het gebied van zakelijk succes en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Savills India won voor het tweede achtereenvolgende jaar de Great Places to Work Award.
• Savills UK ontving de prijs voor het EDI (Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie) Programma van het Jaar, tijdens de Inspiring Women in Property Awards, georganiseerd door Property Week.
• Het UK Rise Initiative van Bisnow erkende Savills UK als één van de koplopers op het gebied van diversiteit in de vastgoedsector.
• Savills Noord-Amerika bereikte een diversiteitspercentage van 84% binnen het Junior Broker Development Programme.